содержание и инструменты
Изучите
Функции HR-специалиста
Требования к HR-специалисту
Карьерные возможности
Компетенции HR-менеджера
Ключевые показатели эффективности
Правила составления резюме
Формирование HR-бренда
Этапы подбора персонала
Освоите
KPI
Резюме
Поиск вакансий
Кадровая политика
На практике
• Просмотр сайтов с вакансиями и поиск примеров правильно оформленных резюме.
• Составление собственного резюме.
содержание и инструменты
Изучите
Правила составления и типовая форма профиля должности
Мониторинг рынка труда
Внутренний и внешний поиск сотрудников
Методы поиска сотрудников
Преимущества и недостатки разных способов подбора
Массовый подбор
Прямой поиск
Правила составления описания вакансии
Освоите
Профиль должности
Рекрутинг
Head Hunting
Preliminaring
На практике
• Разработка профиля должности под определенную компанию.
• Сравнительный мониторинг заработных плат для определенной должности.
• Составление описания вакансии на базе разработанного профиля должности.
содержание и инструменты
Изучите
Методы проведения первичного отбора
Этапы первичного отбора
Типы собеседований
Виды и структура интервью
Методы отбора кандидата
Ошибки во время интервью
Варианты отказа при личной встрече
Дальнейшие шаги кандидата после собеседования
Освоите
Первичный отбор
Тестирование
Метод STAR
Кейс-интервью
На практике
• Выбор оптимального варианта собеседования и разработка метода оценки кандидата для определенного профиля должности.
содержание и инструменты
Изучите
Этапы проведения итогового собеседования
Правила презентации компании соискателю
Допустимые причины отказа соискателю
Дискриминирующие отказы
Обязательные документы при устройстве на работу
Способы проверки данных сотрудника
Понятие “испытательный срок”
Адаптационный период
Освоите
Сбор рекомендаций
Welcome-тренинг
Адаптационный лист
Вводный инструктаж
На практике
• Создание плана адаптации для определенной должности с этапами и сроками.
содержание и инструменты
Изучите
Понятие оценки персонала
Способы оценки персонала
Методы оценки компетенций
Этапы оценки персонала
Планирование карьеры персонала
Классификация карьер
Этапы формирования кадрового резерва
Источники кадрового резерва
Освоите
Резерв
Талант
Внешняя оценка
Assessment Center
На практике
• Планирование системы KPI для определенной должности.
Повышенная мотивация к обучению за счет нахождения в комьюнити близких по духу людей
Живое общение с наставниками и одногруппниками
Регулярные занятия непосредственно в учебном центре
Комфортное пространство для обучения, большие оборудованные аудитории
Транспортная доступность: наши учебные центры всегда находятся в центре города
«Живое» онлайн общение с преподавателями и наставниками
Доступ к курсу на 3 месяца: интерактивные задания, вебинары и записи занятий
Гибкий график обучения, который вы подбираете сами под себя
Отсутствие дополнительных расходов на транспорт
Возможность совмещать обучение с работой, путешествиями и параллельным обучением
-50%
8 700 ₽
17 500 без скидки 50%
Нажимая кнопку вы даёте свое согласие на обработку ваших персональных данных на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности
оплата за подбор и найм одного специалиста от
средняя зарплата HR-специалиста
Менеджер, преподаватель Международной школы профессий.
26.12.2014- Новосибирский государственный медицинский университет, «Менеджмент», бакалавриат. Институт Адизеса- «Трансформация бизнеса и развитие персонала»; «Цели планирования и тайм менеджмент». Эффективная презентация проекта- Алтайский государственный университет, Ольга Шелюкина. 06.11.2023- Алтайский государственный университет, «Практическая педагогика». Международная школа профессий г. Новосибирск: 10.11.2023- «Копирайтинг», 03.06.2023- «Контекстная реклама», 04.04.2023- «Таргетированная реклама», 19.03.2023- «Создание и продвижение лендинга на Tilda».
Специалист по подбору персонала, преподаватель Международной школы профессий
Образование НГУ-Управление персоналом. Работала в кадровом международном агентстве "Manpower" на проект Ситибанка (банковский продукт) на подбор массового собеседования. Далее работала на компанию "Henkel" на позиции Менеджер по персоналу в ед. лице, занималась подбором и адаптацией, частичным КДП. Дистрибьютор "Heineken" пивоваренный завод, здесь была Руководитель по подбору персонала. Есть опыт в Автомобильном бизнесе (автосалон)- руководитель по подбору. Работала на Питерскую IT кампанию рекрутером по подбору IT специалистов. В это же время сразу отучилась на платформе курс по IT рекрутеру и получила сертификат. Также работала в крупной федеральной кампании, где штат составляет 3500 чел. Должность Начальник отдела по подбору персонала, в подчинении были 13 филиалов (13 рекрутеров). Последние 2 года работаю сама на себя, есть помощники. На данный момент я веду 3 селлера и 6 направлений: производство автомобильных Ева ковриков; оптовая продажа Ева листов; горнолыжная одежда Хвоя (маркетплейсы); отдельный проект "ГлавЭлектроСнаб" поставка продукции инженерной/технической; отдельный проект "Постельное белье" Москва удаленно тоже через маркетплейсы. Везде у меня помощники, я везде как HRBP (HR - Бизнес партнер)/ Занимаюсь начиная от подбора, адаптации, конфликтные ситуации, КДП, написание ДИ и других документов. Выстраивание бизнес отношения между партнерами и коллективом.
После окончания курса вы получаете Персональный сертификат
Государственная лицензия от министерства образования, предоставляющая право на образовательную деятельность.
По итогам обучения на курсе вы получаете электронный персональный сертификат.
Диплом выдается при прохождении комплексной программы обучения. Для получения диплома студенту необходимо пройти все занятия в программе без пропусков.
